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¿En qué me beneficia
tomar el curso? |
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Estarás preparado para evitar que tus clientes incurran en problemas laborales ante falta de contratos, expedientes y cualquier documento que te permita defenderte de cualquier posible demanda laboral |
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Conocerás las diferentes modalidades de contratación para garantizar el cumplimiento legal y optimizar la gestión de recursos humanos |
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Dominarás el pago oportuno y comprobable de las aportaciones de seguridad social, asegurando el cumplimiento de las obligaciones y evitando sanciones |
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DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS 2026 |
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Estudio Práctico de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO |
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Taller de Casos Prácticos sobre el Régimen Fiscal de SUELDOS Y SALARIOS 2026 El curso más completo en materia de nóminas, evaluado como excelente desde hace más de 45 años |
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ABC de Sueldos y Salarios 2025 |
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120 Casos Prácticos Fiscales ISR, IVA e IMSS 2026 |
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INVENTARIO DE OBLIGACIONES LABORALES 360°
Checklist de obligaciones patronales para evitar multas, inspecciones y demandas laborales
LA PREVENCIÓN COMO HERRAMIENTA PRINCIPAL DE BLINDAJE EMPRESARIAL
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Grupo A : Mtra. Lorenia Atondo Rosales
Miércoles 3 de junio de 2026 de 15:30 a 20:30 h. (100% En Linea)
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| PROGRAMA
I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Por tiempo indeterminado y determinado y por obra
2. Modalidades a prueba y capacitación inicial
II. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1. Registro ante el IMSS
2. Avisos de alta ante INFONAVIT y Afore
III. APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Pago oportuno y comprobable del salario
2. Cumplimiento de prestaciones mÃnimas
3. Pago de PTU
IV. COMISIONES MIXTAS, OBLIGATORIAS Y VOLUNTARIAS
1. Seguridad e higiene en el trabajo
a. Implementación de la NOM-030-STPS
b. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
c. NOM-035 (riesgos psicosociales)
2. Control de expedientes laborales
3. Obligaciones ante la STPS
a. Registro de actividades peligrosas (si aplica)
b. Presentación de reportes por inspección
V. PROTOCOLO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
1. Igualdad y no discriminación
a. PolÃticas de inclusión
b. Igualdad salarial
VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Incluye:
 Diploma de Participación
 Material
NOTA: Puntos para CCPM = 5 generales Puntos para AMCP = 5 jurÃdicos
PROMOCIONES (No Acumulables entre sÃ):
- 8x2 Modalidad En LÃnea Capacita a todo tu despacho (Limitado a 5 promociones por grupo
100% de descuento si el curso se imparte el mismo dÃa de tu cumpleaños * Pregunta por bases y restricciones con tu asesor
NOTA: El pago de los cursos se realiza directamente a la cuenta de ISEF. Nuestros distribuidores autorizados nunca piden depósitos a otras cuentas
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| INVERSIÓN |
En Línea: $2,480 + IVA (-50% adic.)
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| ¿Dónde? |
Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle |
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| Mtra. Lorenia Atondo Rosales |
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| Estudios
Licenciada en Derecho egresada de la Escuela Libre de Derecho
MaestrÃa en EconomÃa por la Universidad Autónoma de México
Actualización respecto a los nuevos ejes del nuevo modelo laboral y legitimación de contratos colectivos impartido por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la CDMX.
En lo Profesional
Despacho Laboral Sosa ? ElÃzaga como asesor laboral de lÃneas aéreas (KLM, DELTA, CANADIAN AIR LINES, etc.) 19961997 ?Litigante
Despacho Laboral DÃaz ? Mirón y |
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NDPC
5 puntos
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CCPM
5 puntos Generales
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AMCP
5 puntos JurÃdicos
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55 3052-7280
(55) 5687 1022
Politicas de Cursos en Linea
